Estruture e organize o seu sistema de recrutamento e seleção

Igualdade de condições! Este é o lema. Recomendamos fortemente que o processo de seleção com os candidatos seja igualmente consistente com todos. Eles devem estar balizados no mesmo nível de jogo, podendo ser comparados. Isso ajudará as estrelas a aparecer… ou não.

Pontualidade é fundamental para uma boa impressão. Cortesia e simpatia para vender ao convidado a empresa também são vitais. Já vimos casos em que um atraso do candidato (às vezes por erros do próprio cliente, na logística) prejudicou a entrevista. A secretaria, a recepção, o ambiente etc. marcam a primeira impressão. É o “momento que fica”, pois poucos instantes na vida de um profissional são mais marcantes do que uma entrevista final e decisiva.



Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado Campos obrigatórios são marcados *

Você pode usar estas tags e atributos de HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>