Fique de olho para não excluir candidatos interessantes


Aviso aos recrutadores. A experiência me ensina cada vez a tentar pensar além do óbvio. Cuidado para não eliminar precocemente candidatos por estarem em outro tipo e tamanho de empresa. Muitas vezes, eles podem estar habilitados para a posição. Por exemplo, um executivo acostumado numa grande empresa multinacional – não dá para ter uma análise preconceituosa de que ele é “mal acostumado” em grandes estruturas e por isso não “bota a mão na massa”. Há até um senso comum e certo pré-conceito. Mas, ao contrário, talvez ele esteja justamente ávido por uma oportunidade de trabalhar num ambiente meno...
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Estruture e organize o seu sistema de recrutamento e seleção

Igualdade de condições! Este é o lema. Recomendamos fortemente que o processo de seleção com os candidatos seja igualmente consistente com todos. Eles devem estar balizados no mesmo nível de jogo, podendo ser comparados. Isso ajudará as estrelas a aparecer... ou não. Pontualidade é fundamental para uma boa impressão. Cortesia e simpatia para vender ao convidado a empresa também são vitais. Já vimos casos em que um atraso do candidato (às vezes por erros do próprio cliente, na logística) prejudicou a entrevista. A secretaria, a recepção, o ambiente etc. marcam a primeira impressão. É o “mome...
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