Fesa anuncia reestruturação e fusão com a Abrahams Executive Search

Valor Econômico 02 de dezembro de 2013 -  A consultoria e empresa de recrutamento Fesa, focada em cargos do alto escalão, termina o ano anunciando várias mudanças. Elas vão desde a troca de endereço até uma ampla reestruturação interna. "Estamos indo para um edifício do outro lado da rua, mas ocuparemos um andar inteiro onde todos vão compartilhar o mesmo ambiente", afirma Denys Monteiro, que começou a atuar na empresa há 15 anos e que neste mês assumiu o cargo de CEO. A nova disposição física da companhia tem o objetivo de aproximar equipes, além de integrar outros membros que estão che...
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Fesa anuncia fusão com Abrahams e reforça o time de agronegócios

São Paulo, 2 de dezembro de 2013 - A Fesa, consultoria especializada em recrutamento e seleção de executivos, anuncia a fusão com a Abrahams Executive Search, empresa de recrutamento especializada na área de Agronegócio. Com a mudança, toda a equipe da Abrahams foi incorporada à Fesa. Jeffrey Abrahams, sócio-fundador da Abrahams Executive Search, passa a ocupar o cargo de Managing Partner da Fesap Holding, detentora das marcas Fesa e Asap Recruiters. O sócio será responsável pelos segmentos de Farma, Agronegócio, Varejo, Alimentos & Bebidas e Luxo da consultoria. Com 17 anos de experiênc...
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A carreira acaba aos 60? Veja o que especialistas dizem

Exame.com - Corporativa Especialistas em recrutamento responderam à mesma pergunta: a carreira corporativa acaba aos 60 anos? Confira o que eles disseram por Camila Pati Jeffrey Abrahams, presidente da Abrahams Executive Search 12 de novembro de 2013 - “A carreira tradicional, em geral, acaba. Quando a gente vai apresentar um candidato de certa idade, as empresas fecham as portas”, diz. 
Mas ele ressalta que isso não significa que não haja lugar para quem tem mais de 60 anos no mercado de trabalho. “Acaba para aquele executivo que quer contrato CLT. Mas há espaço para prestação de se...
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A caçada pelos executivos

istoedinheiro
Isto É Dinheiro - INVESTIDORES por Carlos Sambrana Sobram cargos, faltam profissionais e os salários subiram. Saiba o que você precisa para ser cobiçado 01 Agosto 2011 - Se você está lendo esta matéria, prepare-se. Tire o seu terno do armário, arrume o cabelo, faça um belo retrato e mostre o seu talento para o mercado de trabalho. O espaço vago na capa desta edição pode, em breve, ser seu. Desde o milagre econômico, na década de 70, o mercado brasileiro de contratações não passa por um momento tão aquecido. Há vagas de sobra e profissionais em falta. "A demanda por executivos qualificad...
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Brazil Confidential: Recruiters forecast double-digit growth in pay, despite growing reluctance from multinationals

FT
Financial Times - Brazil Confidential Executive salaries still surging Recruiters forecast double-digit growth in pay, despite growing reluctance from multinationals. SUMMARY >Brazil Confidential interviewed eight senior recruiters in depth about the top end of the labour market The recruiters said salaries would rise by more than 10% per year as small companies take up the slack >Second-tier cities such as Recife are seeing salaries almost as high as in São Raulo and Rio de Janeiro. Rising premiums are being paid to lure executives to more remote regions. > Recruite...
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Executivos deixam empresa mas não param de trabalhar

Folha de São Paulo 3 de abril de 2011 - Por mais que a idade possa parecer um empecilho para ingresso no mercado de trabalho, cabelos brancos são quase essenciais para campos de atuação como conselhos de adminstração. "Após o choque de deixar a companhia em que passou boa parte da vida professional, o executivo com mais de 60 anos dificilmente vai querer ou conseguir voltar à rotina empresarial. O dia a dia nos conselhos é mais calmo", afirma Jeffrey Abrahams, da Abrahams Executive Search. Agostinho Dalla Valle, 58, atua como conselheiro em cinco empresas nos setores de alimentos, m...
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Caça-talentos, consultores e coach dizem que profissionais com diferenciais e visão empreendedora podem ser bem-sucedidos

Diário de S.Paulo Aposta certa para 2009 PATRÍCIA BASILIO patricia.basilio@diariosp.com.br 3 de janeiro de 2009 - No começo do ano muitos profissionais decidem investir na carreira. Alguns optam por turbinar o currículo, realizando cursos de pós-graduacão, MBA ou idioma. Outros se dedicam ao trabalho para obter uma promoção e há aqueles que apostam em novos rumos profissionais. Para aproveitar melhor 2009 e não se deixar levar pela crise financeira, o melhor é estar qualificado e atento às mudanças no mercado. De acordo com o headhunter (caça-talentos) Ricardo Nogueira, presiden...
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Há ofertas de trabalho nas áreas de recrutamento, treinamento, avaliação e consultoria de carreiras

DIÁRIO DE S.PAULO - TALENTO & SUCESSO Profissão da semana > consultor de recursos humanos PATRÍClA BASILIO patricia.basilio@diariosp.com.br SIMONE HARNIK Do G1  8 de fevereiro de 2009 - Encontrar novos talentos e gerenciar processos burocráticos dos funcionários contratados em uma empresa são algumas das funções do consultor de recursos humanos (RH). Com a atual crise econômica mundial, ele é a aposta dos líderes na busca por funcionários mais qualificados, ágeis e com visão empreendedora. "A função do RH é saber extrair o melhor das pessoas, gerenciar talentos. Preci...
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Reforços nas consultorias

O ESTADO DE S.PAULO - Empregos Alto escalão por Paulo Fortuna 21 de dezembro de 2008 - As consultorias fecham o ano com novidades no comando. Ruy Shiozawa é o novo presidente da Great Place to Work Institute. José Tolovi Jr., fundador da empresa e que ocupava cargo, vai se dedicar à construção de uma aliança estratégica para potencializar as operações no Brasil e exterior. A Abrahams Executive Search, de recrutamento de executivos, anunciou Cristiano Walter Simon, ex-SmithKline, e Dow Química, como conselheiro-consultor. Manuel Martins assumiu a diretoria executiva da Mesa RBL, especial...
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