O objetivo do Assessment é identificar o potencial do profissional, conferir as suas habilidades, competências, atitudes e conhecimentos. Será analisado como o profissional conseguiu os primeiros trabalhos/atividades, progresso na carreira, escolhas de vida e acadêmicas, responsabilidades conferidas e assumidas, forma de lidar com os desafios, como opera sob pressão e estilo de gestão. Será feita ainda uma análise do organograma e descrição da função atual e dos desafios futuros. Também poderá ser abordado seu plano B de vida e como pretende atingi-lo, caso a pauta deste trabalho indique mudanças para o próprio e ou para a empresa.
1. Histórico de vida pessoal e acadêmica, levando em consideração as influências do meio, da família e da cultura onde se formou como pessoa.
2. Histórico profissional, avaliando a forma pela qual obteve progresso, promoções, a maneira como enfrenta conflitos, ambiguidades, adversidades etc.
3. Educação e treinamento recebidos, para avaliar a sua capacidade de gestão.
4. Interesses/lazer fora do trabalho; sua missão pessoal agora e no futuro.
5. Nível e satisfação no trabalho e nível de stress, analisando as possíveis causas.
6. Estilo e capacidade de liderança.
7. Relacionamentos. Medição de habilidades interpessoais.
8. Análise e resolução de problemas e tomada de decisões.
9. Organização pessoal e administração do tempo.
10. Conclusão sobre os gaps encontrados.
