Setor sucroalcooleiro: cresce a demanda por gerentes

ilustracao-diagrama
Valor Econômico Vívian Soares Busca por melhor governança cria demanda por conhecimento técnico aliado à habilidade gerencial. Usinas disputam executivos para ter gestão profissional   24 de setembro de 2012 - A profissionalização e a consolidação do setor sucroalcooleiro estão impulsionando a demanda por executivos de média e alta gerência nas empresas. O mercado, tradicionalmente visto como arcaico e pouco profissionalizado, está reestruturando seus quadros de gestão para ganhar mais competitividade. A entrada de investidores estrangeiros e a necessidade de melhores práticas de g...
More

Brazil Confidential: Recruiters forecast double-digit growth in pay, despite growing reluctance from multinationals

FT
Financial Times - Brazil Confidential Executive salaries still surging Recruiters forecast double-digit growth in pay, despite growing reluctance from multinationals. SUMMARY >Brazil Confidential interviewed eight senior recruiters in depth about the top end of the labour market The recruiters said salaries would rise by more than 10% per year as small companies take up the slack >Second-tier cities such as Recife are seeing salaries almost as high as in São Raulo and Rio de Janeiro. Rising premiums are being paid to lure executives to more remote regions. > Recruite...
More

Tudo o que um bom headhunter não faz

Desculpem-me os mais discretos, mas contundência é fundamental. Espero que a leitura desse post ajude um profissional a não cair na lábia de alguns profissionais que se dizem do nosso ramo de executive job search. 1. Como candidato, não pague a um headhunter para que este prospecte oportunidades para você. Isso não existe. As consultorias sérias têm como cliente a pessoa jurídica, ou seja, as empresas. Receber currículos e conversar com profissionais faz parte, portanto, do trabalho de um consultor de busca e retenção de executivos. 2. Um trabalho de busca e seleção para um posto executi...
More

Executivos deixam empresa mas não param de trabalhar

Folha de São Paulo 3 de abril de 2011 - Por mais que a idade possa parecer um empecilho para ingresso no mercado de trabalho, cabelos brancos são quase essenciais para campos de atuação como conselhos de adminstração. "Após o choque de deixar a companhia em que passou boa parte da vida professional, o executivo com mais de 60 anos dificilmente vai querer ou conseguir voltar à rotina empresarial. O dia a dia nos conselhos é mais calmo", afirma Jeffrey Abrahams, da Abrahams Executive Search. Agostinho Dalla Valle, 58, atua como conselheiro em cinco empresas nos setores de alimentos, m...
More

A busca por líderes transgênicos

DBO-Agrotecnologia-393x450
DBO Agrotecnologia - Recursos Humanos Jeffrey Abrahams* Março/abril 2011 - Com os espaços das livrarias virando lo­jas de celulares, as bibliotecas caseiras ce­dem espaço para a tela plana do LCD, e mesmo assim alguns ainda acham que o mundo não mudou. Pior ainda quando per­cebem que o fio do bigode virou implante. Ouvimos muito falar da geração Y. Que sejam os dito cujos boomers, ou X, Y e atuais Zes, parece sumário descritivo. Nada mais é do que a descrição das ge­rações num contexto da evolução e seus impactos sobre o comportamento humano frente aos desafios. Antes, sobrava cultu­ra ...
More

É possível produzir a conjunção astral!

Proporcionar que a pessoa certa esteja na hora certa, no lugar certo. Este é o trabalho de uma empresa de Executive Search. E é exatamente este o meu negócio: fazer recrutamentos serem bem sucedidos e promover uma sintonia entre contratante e candidato. Em minha opinião, a felicidade tem a ver com expectativas ajustadas. E olha que isso é difícil de ser alcançado. De hoje em diante, vou compartilhar um pouco da rotina de trabalho da minha empresa e mostrar alguns fatores vitais neste processo de busca de talentos. Fique à vontade para participar, tirar dúvidas e dar sugestões, OK? Hoje, vam...
More

Algumas dicas para um processo seletivo

Hoje, vamos direto ao ponto. Seus problemas terminaram, segue aí um manual de sobrevivência:   • Uma busca de um CEO deverá ter um comitê estabelecido, como é também útil em outras buscas em nível de gestão. •    Deverá estar claríssimo quem serão os entrevistadores e quem estará sendo o líder do processo. •    Logística, agendamentos deverão ter mínimas mudanças, pois isso pode macular a imagem da empresa junto ao convidado, como também a imagem da empresa de recrutamento perante o candidato. Somos todos UM nesse desafio, e interligados. Por isso, recomendamos a centralização do proce...
More

Confidentiality is sacred!

The "big mouth" may destroy an excellent search in progress and turn it into a fiasco. Therefore, every recruitment process should be trusted to those involved. Believe it or not, there is nothing as fulminating in killing a good recruitment than botching confidentiality. A secret has to be kept! The candidate expects this to be infused in the hiring organization. And they definitely deserve nothing short of that. It is a two-way street. For the company, the less people know about it, the better the quality of the search. During the process, the relation with a good consultant is develop...
More

Structure and organize your recruitment and selection system

Equality of conditions! That is the motto. We strongly recommend that the selection process with the candidates be equally consistent among all. They should be evaluated in a leveled field to be comparable. That will help make stars stand out... or not. Punctuality is essential for a good impression. Courtesy and sympathy to sell the company to the guest are also vital. We already have seen cases in which the tardiness of a candidate (sometimes due to logistical mistakes of the client) disrupted the interview. The secretary, the reception, the environment, etc., make up the first impress...
More